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Sfrutta i dati ottenuti dal feedback dei dipendenti per motivare e fidelizzare il tuo staff. Scopri come acquisire riscontri fruibili su vasta scala.
Usa i questionari durante gli eventi di selezione del personale per conoscere meglio i candidati e ottenere molto di più di semplici informazioni di contatto.
Verifica il messaggio veicolato dalla tua azienda e scopri se i candidati più promettenti ne conoscono mission, valori e incentivi.
Ottieni feedback sull'esperienza di ricerca e selezione per identificare cosa funziona e cosa deve essere migliorato in questa fase.
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Hai dei dubbi sull'efficacia del processo di selezione del personale? Crea un'indagine oggi stesso per chiedere un riscontro su procedure, pianificazione e altro.
Negli Stati Uniti, il 65% dei millennial preferirebbe lavorare per un'azienda di cui condivide gli obiettivi piuttosto che per una che paga molto bene.
La nostra piattaforma include dei quiz per verificare se i dipendenti hanno compreso correttamente valori, protocolli e tanti altri aspetti dell'azienda.
Metti al corrente i nuovi assunti delle strategie di onboarding dell'azienda e scopri dove e come migliorarle chiedendo il loro feedback.
Esegui verifiche tempestive e frequenti utilizzando le indagini. Scopri subito se un nuovo assunto è in difficoltà o ha bisogno di ulteriore aiuto.
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I responsabili delle assunzioni necessitano di maggiori risorse o informazioni? Crea un'indagine appositamente per loro e chiedi se hanno tutto il necessario per gestire con efficacia l'inserimento dei nuovi assunti.
"Se i nuovi assunti si sentono ben accolti e preparati per svolgere le loro mansioni, saranno in grado di contribuire più efficacemente alla mission aziendale."
—Talya N. Bauer, Ph.D
Fonte: SHRM Foundation
Crea una procedura di valutazione a 360 gradi per fornire al personale un input positivo e costruttivo.
Prima di investire in nuovi programmi, misura l'efficacia dei programmi esistenti raccogliendo feedback.
Identifica quali team stanno lavorando bene e quali hanno bisogno di ulteriori risorse o formazione.
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Vuoi ottenere un feedback sincero? Fai sapere ai rispondenti che stai raccogliendo risposte anonime.
Promuovi la crescita dei tuoi dipendenti. Sapevi che il 76% delle persone vorrebbe una promozione entro i primi 2 anni di impiego?
Ottieni il feedback dei dipendenti su soddisfazione professionale, equilibrio tra lavoro e vita privata, dinamica dei team e altro.
Assicurati che tutti i dipendenti, i team e i reparti lavorino in modo strategico per conseguire lo stesso obiettivo.
Scopri perché le persone lasciano l'azienda e identifica eventuali aree problematiche grazie ai questionari di fine rapporto.
In qualunque momento, il 41% dei lavoratori accetterebbe un impiego in un'altra azienda se gli venisse offerto.
Misura la notorietà del tuo marchio come datore di lavoro e usa le indagini per migliorare l'esperienza di selezione del personale.
Per saperne di piùFacilita l'integrazione dei nuovi assunti. Usa i quiz per consolidare i programmi di formazione esistenti e raccogliere il feedback dei nuovi assunti.
Per saperne di piùOttieni feedback sincero e in tempo reale da manager, colleghi e altri dipendenti con le indagini a 360 gradi e di revisione delle prestazioni.
Per saperne di piùSviluppa programmi di formazione più efficaci e tieni monitorati i progressi dei dipendenti con quiz e indagini in tempo reale.
Per saperne di piùMisura e monitora il coinvolgimento con indagini o scegli la nostra soluzione automatica per favorire il coinvolgimento dei dipendenti.
Per saperne di piùAcquisisci un feedback sincero con le indagini di fine rapporto. Condividi i risultati con i team e i manager per capire se sono necessari dei miglioramenti.
Per saperne di piùSuccesso alimentato dal feedback dei dipendenti
Scopri come creare un ambiente di lavoro sereno, sano e produttivo per i dipendenti.
I responsabili HR possono usare questo toolkit per garantire ai dipendenti un'esperienza eccellente.
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